Terapkan Transformasi Pengelolaan SDM, PLN Indonesia Power Menuju Perusahaan Top Global

PLN Indonesia Power (PLN IP) telah melakukan transformasi dalam segala aspek, tak terkecuali dalam pengelolaan sumber daya manusia. Aksi ini pun berhasil menorehkan prestasi dalam ajang _The 15th Indonesia Hr Excellence Conference & Awarding 2024_.

Direktur Utama PLN Indonesia Power Edwin Nugraha Putra mengatakan, Korporasi berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, dan berorientasi pada pertumbuhan dan peningkatan kualitas pegawai.

“Dengan fokus pada pengelolaan SDM yang efektif, perusahaan tidak hanya meningkatkan kinerja organisasi tetapi juga memastikan bahwa pegawai merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik,” kata Edwin.

Menurut Edwin, seiring dengan perkembangan teknologi, budaya kerja dan kebutuhan bisnis, menjadikan tren baru dalam bidang _Human Resources_ (HR) baik itu _recruitment_, reward_ bahkan sampai _punishment_. Disisi lain, perusahaan perlu mendengar _employee voice_, dimana karakteristik dan tuntutan para pegawai sudah bergeser. Hal ini dikarenakan dengan makin dominannya generasi Y dan Z di dunia kerja.

Berdasar pada polemik itu, manajemen PLN Indonesia Power dalam hal ini HR sebagai _strategic partner_ harus mampu membangun _agility_, sekaligus memenuhi tuntutan _work experience_ agar perusahaan mampu bertahan dan tumbuh berkelanjutan.

“Bagi PLN Indonesia Power, SDM merupakan modal untuk menjaga pertumbuhan yang berkelanjutan dan mewujudkan visi untuk masuk ke dalam perusahaan _Top Global_, sebab itu kami akan terus memperhatikan dinamika pekerja dan melakukan transformasi untuk menjawab barbagai tantangan,” tuturnya.

Atas transformasi ini, PLN Indonesia Power pun berhasil meraih penghargaan dalam _The 15th Indonesia Hr Excellence Conference & Awarding 2024_, dengan kategori yang pertama _HR Digitization & People Analitycs_ dan kategori kedua _Reward Management & Talent Retention Strategy_.

HR Excellence Award diikuti setiap tahunnya oleh puluhan organisasi dan perusahaan yang bertujuan untuk melakukan penilaian terhadap proses dan praktik Manajemen SDM di organisasi/perusahaan untuk dijadikan _lesson learn_ baik untuk peserta maupun bagi dunia HR Indonesia.